本文转自：人民网-吉林频道
汪清县坚持“不求所有、但求所用”的引才原则，开展校地合作和柔性引才，借助外部资源壮大人才队伍，为汪清经济社会高质量发展提供坚实人才智力支撑。
实施校地合作，培育高素质人才队伍。投入余万元，与清华大学继续教育学院开展校地合作，实施“人才振兴·强基工程”，协调17位专家开设课时、37项专题课程，组织33名优秀学员赴贵州遵义和浙江安吉等地就红色文化和乡村建设开展调研，开阔学员眼界、拓宽工作思维，打造了一批服务汪清“十四五”规划和推动乡村振兴的高素质人才队伍。
引进科研团队，壮大产业人才队伍。围绕黑木耳、*牛等特色产业发展优势靶向引才，与中国农业科学院作物科学研究所合作，实施“人才振兴·强农工程”项目，引进专家人才80人次到乡村一线，开展技术革新指导32次，试种作物新品种试验田72亩、收益15万元，实现作物净收益翻一番。引进延边大学、吉林农业大学等高校技术团队10个，在作物栽培、田间护理等技术层面进行10项指导，实现降低成本、提升标准、增加收益，推动产业增收余万元，成功将科技创新成果转化为经济效益。
完善引才机制，建强紧缺人才队伍。放活编制岗位管理*策，灵活使用“人才编制池”，设立“农村服务”和“企业服务”招聘岗位实施引才，开展事业单位招聘服务企业急需紧缺人才招聘，引进生物技术、食品科学等专业人才18人，解决重点企业专业人才需求。紧盯“高精尖”和“急需紧缺”人才需求，累计提供个事业编制，引进急需紧缺人才人，发放津贴补贴万元，重点提拔使用21人，以制度优势集聚推动汪清发展的人才引擎。